Gdy talenty i natura człowieka zaczynają mówić jednym głosem
Od tysięcy lat ludzie zadają sobie pytania: kim jestem i po co tu jestem? Poszukiwanie własnej drogi jest integralną częścią ludzkiego doświadczenia. Jedni szukają odpowiedzi w filozofii, inni w psychologii, duchowości czy pracy z ciałem.
Współczesny świat oferuje różne narzędzia pozwalające spojrzeć na siebie z wielu stron. Na rynku
dostępnych jest wiele testów psychometrycznych takich jak DISC, Insite, Discovery, FRIS, 16 osobowości
czy Learning Agility. Ja wybrałam Gallupa bo opiera się na psychologii pozytywnej, która wnosi nową
jakość. Na mojej drodze pojawiła się także Ajurweda, i to spotkanie tych dwóch światów CliftonStrengths (lub talenty Gallupa) i Ajurwedy, stało się dla mnie początkiem niezwykłej historii.
Gallup skupia się na tym, co w nas dobre, a nie na tym, co wymaga naprawy. Jak mówi Don Clifton, ojciec psychologii pozytywnej: „Co by się stało, gdybyśmy badali, co jest dobre w ludziach, zamiast tego,
co z nimi jest nie tak?”
To podejście rewolucjonizuje myślenie o rozwoju bo nie nakazuje zmieniać się, lecz rozumieć siebie
i działać zgodnie z własnymi potencjałami.
Instytut Gallupa od ponad 80 lat prowadzi badania nad kompetencjami, efektywnością i zachowaniami.
Po analizie dziesiątek tysięcy wywiadów z liderami stworzył narzędzie, które odkrywa nasze naturalne talenty, to 34 talenty pogrupowane w cztery domeny: wykonywania, strategicznego myślenia,
budowania relacji i wpływania.
Talent według Gallupa to powtarzalny, wrodzony sposób działania, reagowania i myślenia, kształtowany
do około 20 roku życia pod wpływem genów i środowiska.
Na przykład talent INPUT, mój numer jeden z domeny „MYŚLENIE STRATEGICZNE”, to pragnienie
gromadzenia informacji, ciekawostek, narzędzi i inspiracji. Osoby z tym talentem mają w sobie
bibliotekę wiedzy i uwielbiają dostarczać innym wartościowe informacje. Dla nich to ciągłe dodawanie
wartościowych zasobów jest źródłem radości.
Inny przykład to OPTYMISTA z domeny „BUDOWANIE RELACJI”. To osoby pełne wiary, że wszystko się
ułoży, które dostrzegają możliwości tam, gdzie inni widzą przeszkody. Ich energia napędza ich samych i
innych.
Wyobraź sobie szkołę dla zwierząt. Do pierwszej klasy zapisały się: królik, orzeł, wiewiórka i
ryba. Program nauczania był taki sam dla wszystkich. Każde zwierzę miało obowiązkowo uczęszczać na
zajęcia z biegania, latania, skakania i pływania. Królik od pierwszego dnia zachwycał wszystkich podczas
biegania. Był szybki, zwinny i naturalnie czuł się na lądzie. Jednak kiedy przychodził czas na lekcje latania
lub pływania, czuł narastającą frustrację. Starał się, ćwiczył, słuchał wskazówek nauczycieli, ale nie
przynosiło to oczekiwanych efektów. To po prostu nie leżało w jego naturze. Po kolejnej nieudanej lekcji
został wezwany do szkolnego pedagoga. Widzisz, króliku. powiedział nauczyciel, skoro bieganie
przychodzi ci tak łatwo, nie musisz już poświęcać mu czasu. Powinieneś skupić się na swoich
słabościach. Dopisujemy ci dodatkowe zajęcia z latania i pływania. Królik wyszedł z gabinetu
przygnębiony. Zamiast rozwijać to, co było jego największym darem, miał poświęcać coraz więcej czasu
na coś, do czego nigdy nie został stworzony. Następnego dnia nie pojawił się już w szkole.
Ta historia jest oczywiście metaforą.
Ale czy nie przypomina trochę naszego świata? Od najmłodszych
lat słyszymy, nad czym musimy jeszcze popracować. Popraw ocenę z matematyki. Naucz się lepiej
występować. Bądź bardziej zorganizowany. Mów mniej. Mów więcej. Zmieniaj się.
Znacznie rzadziej ktoś pyta: Co przychodzi ci naturalnie? W czym jesteś naprawdę dobry? Co daje ci
energię?
I właśnie od tego zaczyna się filozofia Gallupa.
Gallup nie zachęca do ignorowania słabości. Zachęca, by największą część swojej energii
inwestować w rozwijanie tego, co jest naszym naturalnym potencjałem. Bo świat nie potrzebuje
królików, które przeciętnie latają. Potrzebuje królików, które potrafią biegać najlepiej na świecie. A
najpiękniejsze jest to, że kiedy królik biega, orzeł lata, ryba pływa, a wiewiórka wspina się po drzewach,
nikt nie musi udawać kogoś, kim nie jest. Właśnie wtedy każdy może wnieść do świata swoją największą
wartość.
Również Ajurweda uczy, że człowiek jest kompletny, gdy żyje w zgodzie ze swoją naturą, swoją
energetyczną konstytucją, czyli PRAKRITI, określane przez dosze: Vate (powietrze i przestrzeń), Pitte
(ogień i woda) oraz Kaphe (ziemia i woda). Talenty i dosze mają swoje blaski i cienie, mogą być dojrzałe
lub zaburzone.
Połączenie Gallupa i Ajurwedy w rozwoju osobistym daje wyjątkowe efekty, ponieważ pozwala spojrzeć
na człowieka całościowo przez pryzmat jego talentów, energii, temperamentu i naturalnego rytmu
funkcjonowania.
Ajurweda pomaga zrozumieć dlaczego funkcjonujemy w określony sposób, natomiast Gallup pokazuje
jak naturalnie działamy. Talenty są mapą naszych zachowań, nie mówią jedynie, co robimy, ale przede
wszystkim w jaki sposób to robimy.
Weźmy przykład dwóch konsultantek Ajurwedy. Obie mogą osiągnąć ten sam cel – pomóc
klientowi odzyskać równowagę, jednak każda zrobi to zupełnie inaczej.
Pierwsza posiada talent Input (Zbieranie). Napędza ją ciekawość oraz potrzeba zdobywania wiedzy.
Uwielbia gromadzić informacje, analizować i łączyć fakty. Chce zrozumieć klienta jak najbardziej
kompleksowo, dlatego zadaje wiele pytań. W jej głowie pojawia się myśl: „Im więcej wiem, tym lepiej
zrozumiem, co naprawdę dzieje się z tym człowiekiem.”
Druga konsultantka ma talent Positivity (Optymista). Jej siłą napędową jest energia, entuzjazm i wiara
w potencjał drugiego człowieka. Naturalnie dostrzega możliwości zamiast przeszkód. Myśli: „Każdy ma
w sobie zasoby potrzebne do zmiany, a moją rolą jest pomóc je wydobyć.”
Różnica jest widoczna również w sposobie działania. Konsultantka z talentem Input prowadzi
pogłębiony wywiad, zadaje wiele pytań i cierpliwie zbiera informacje. To jej naturalny sposób pracy. Z
kolei osoba z talentem Positivity szybciej przechodzi do konkretnych działań i proponuje pierwsze
rozwiązania, dodając klientowi energii oraz wiary w sukces.
Klient również może odbierać te spotkania zupełnie inaczej. Po rozmowie z konsultantką z talentem
Input może pomyśleć: „Czuję się naprawdę wysłuchany. Mam poczucie, że ktoś mnie rozumie i chce
dotrzeć do źródła problemu.” Po spotkaniu z osobą z talentem Positivity częściej pojawi się refleksja:
„Wychodzę z większą energią i nadzieją. Czuję, że zmiana jest możliwa.”
Inaczej wygląda także sposób rozwiązywania problemów. Konsultantka z talentem Input wyjaśnia
zależności, przedstawia różne scenariusze i przekazuje dużą wartość merytoryczną. Pomaga klientowi
zrozumieć mechanizmy stojące za jego objawami czy zachowaniami.
Osoba z talentem Positivity upraszcza złożone kwestie, koncentruje się na pierwszych możliwych
krokach i buduje motywację. Jej wartością jest przede wszystkim wsparcie emocjonalne oraz
umiejętność pokazania klientowi, że zmiana jest w jego zasięgu.
Każdy talent ma jednak nie tylko swoje mocne strony, ale również potencjalne pułapki.
Świadoma swojego talentu konsultantka z Input wie, że powinna uważać, aby nie przytłoczyć klienta
nadmiarem pytań, informacji czy rekomendacji. Powinna pamiętać, że oprócz analizy równie ważne są
emocje i poczucie lekkości podczas spotkania.
Z kolei osoba z talentem Positivity powinna pilnować, by nie upraszczać problemu zbyt szybko. Jej
naturalny optymizm jest ogromnym atutem, jednak czasami warto zatrzymać się na dłużej, pogłębić
wywiad i dokładniej zrozumieć przyczynę trudności, zanim zaproponuje rozwiązanie.
I właśnie na tym polega siła Gallupa. Nie mówi, który sposób pracy jest lepszy. Pokazuje, że różni ludzie
mogą osiągać ten sam rezultat, wykorzystując zupełnie inne talenty. Świadomość własnych mocnych
stron i ich ograniczeń sprawia, że konsultant staje się bardziej skuteczny, autentyczny i uważny na
potrzeby drugiego człowieka.
Talent INPUT, to „biblioteka w ruchu”. W formie dojrzałej to uporządkowane, selektywne
gromadzenie wiedzy służące innowacjom. Można w nim zobaczyć doszę Vata bo to jak Vata w
równowadze: kreatywna, ukierunkowana i stabilna. W formie niedojrzałej to nadmiar informacji, chaos
i paraliż decyzyjny to Vata w nierównowadze.
Talenty nie są etykietami ani wyrocznią, lecz wskazówkami, które można świadomie rozwijać. Dzięki
nim rozumiemy swoje naturalne predyspozycje, strukturę myślenia i możemy pracować mądrzej, nie
ciężej.
Spójrzmy na to jeszcze inaczej, jeśli Gallup to mapa na zewnątrz, Ajurweda jest mapą drogi do wnętrza.
Gallup to instrument sam w sobie, a Ajurweda to jego strojenie. Gallup pokazuje gałęzie i owoce
drzewa, Ajurweda, korzenie i glebę.
Ajurweda uczy, że prakriti wpływa m.in. na myślenie, poziom energii, emocje, rytm dnia i odporność na
stres. To ona pokazuje, z jakiej energii działasz. Możesz mieć talent Input lub Optymista, ale jeśli działasz
z energii chaosu (Vata), napięcia (Pitta) lub stagnacji (Kapha), efekty będą różne.
Kiedy Gallup spotyka Ajurwedę, zaczyna się prawdziwa transformacja. Gallup mówi: masz talent do
działania, a Ajurweda pyta: z jakiej energii działasz? To połączenie daje strukturę mentalną i
energetyczną, prowadząc do pracy, która nie męczy, lecz wzmacnia.
Oba systemy pytają: „Kim jesteś, kiedy jesteś najbardziej sobą?” To fundament samorozwoju, który
nie polega na stawaniu się kimś innym, lecz powrocie do siebie.
Co Gallup daje konsultantce Ajurwedy? Pomaga poznać dominujące talenty, rozpoznać, co ją
wzmacnia, a co przeciąża, dostosować styl pracy do natury, prowadzić konsultacje świadomie, wybierać
najlepsze metody dla różnych klientów. Ajurweda dodaje świadomość energii, narzędzia do regulacji i
rytm dnia wspierający mózg.
Talenty Gallupa i dosze Ajurwedy pięknie na siebie oddziałują.
Na przykład: talent STRATEG to
połączenie Pitty (ogień i woda – analiza i decyzje) i Vaty (powietrze i przestrzeń – scenariusze i warianty).
Osoba z tym talentem widzi drogę zanim inni ją dostrzegą.
Talent LEARNER, bliski mojemu sercu, to czysta Vata – ciekawość, szybkie przetwarzanie informacji,
ruchliwość.
Talent FOCUS to Kapha z Pittą – stabilność, wytrwałość, kierunek i dyscyplina, działanie jak laser. Talent
INTELLECTION łączy Kaphę (głębia i spokój) z Vatą (idee i pytania), potrzebujący ciszy i przestrzeni, by
zgłębić swoje „dlaczego”.
Gallup i Ajurweda razem redukują stres, zapobiegają wypaleniu, wzmacniają poczucie wartości i
koncentrację, przywracają równowagę, uczą podejmowania decyzji zgodnie z naturą, oferują narzędzia
do pracy z emocjami i energią.
„Prawdziwy sukces pojawia się, gdy pozwalasz, by życie płynęło przez ciebie, a nie gdy próbujesz je
kontrolować.”
Działając zgodnie z talentami i naturą, odnajdujesz obfitość, to spokój z ufności, naturalną energię,
pracę, która wzmacnia, relacje będące spotkaniem, decyzje pełne jasności i sukces jako konsekwencję,
a nie walkę.
Zostawiam Cię z tym przesłaniem: „Samorozwój to droga do obfitości, bo obfitość pojawia się
tam, gdzie żyjemy w zgodzie z naturą i talentami.”
Życzę Ci takiej podróży.